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職場で話を聞いてもらうチャンスを増やすヒント
アクティブ・リスニングについては、別のビデオもあります、
そのためには、アクティブリスニング、チームワーク、説明責任、
そのためには、アクティブリスニング、チームワーク、説明責任、
そしてもうひとつの重要なヒントは、アクティブ・リスニングを実践することだ。
そうだね。
この種のリスニングは、あなたの脳に挑戦しません。
「この単語はどういう意味だろう?」と立ち止まって考えさせることもありません。
ボードに行きましょう。
まず一つ目ですが、アクティブリスニングをしなければならないとここに書いてあります。なぜなら、聞くことだからです。
そう考えるのが好きなんです。
アクティブリスニング、つまり相手が言ったことを繰り返すことで、相手は自分が助けられていると感じ、理解することができます。
ステップ2は、会議中にアクティブリスニングを実践することです。
アクティブリスニングを実践すると、常にそのような機会を探していて、それらを見つけることができます。
だからそれはかなり積極的に音を聴き、音に焦点を合わせ集中することです。いいですね。
「さっきの変な音を聞きましたか?」